Experiência de aprendizagem

Curso Experiência de aprendizagem

Chega de treinamentos monótonos e sem resultados. Aprenda a criar jornadas personalizadas, com indicadores de performance estratégicos e práticos.

PARA QUEM É

Profissionais de T&D que querem:

Melhorar a qualidade dos treinamentos

Trazer inovação para a aprendizagem corporativa

Mostrar resultados claros para a empresa

Atualizar suas habilidades em design instrucional

Se manter por dentro das tendências de T&D

Tudo o que você vai acessar:

CONTEÚDO DO CURSO:

Aula 1:

Desenhando experiências completas de aprendizagem

Aula 2:

Digital Learning Essentials for Training Managers com John Kilroy

Aula 3:

Conceitos básicos de metodologias ativas

Aula 4:

Aprendizagem informal e comunidades de aprendizagem

Aula 5:

Desenhando experiências de aprendizagem

Todos esses conhecimentos reunidos de forma prática. É assistir e começar a implementar!

Design Instrucional

Planejamento do início ao fim, com técnicas para engajamento e retenção do conhecimento.

Ferramentas Digitais

Como escolher as tecnologias certas, integrar recursos digitais e criar treinamentos dinâmicos.

Jornadas Híbridas

Estratégias para combinar online e presencial, criando percursos de aprendizagem fluidos e personalizados.

Personas de T&D

Como mapear o público, produzir conteúdos relevantes e definir objetivos claros.

Trabalho com Especialistas

Processos para extrair conhecimento técnico e transformá-lo em material didático de qualidade.

Ao concluir o curso, você estará preparado(a) para desenhar experiências de aprendizagem dinâmicas, que impulsionam o desenvolvimento contínuo.

QUEM ENSINA

Thais Nobrega

Gerente Global de T&D na HB Fuller. Formada em Comunicação e Marketing pela ESPM, Mestre em Administração pela PUC. Especialista em Design Thinking e Coach certificada.

John Kilroy

Fundador do Digital Learning Institute (DLI). Mais de 15 anos de experiência em aprendizagem corporativa e reconhecido especialista internacional na área.